About Us
The South African Typographical Union was established in 1898 as a National trade Union and has served the Printing Newspaper and Packaging Industry for 123 years with distinction.
Geskiedenis
Dit is ons verhaal en waarom ons al 120 jaar in die bedryf is.
Deur die jare het die Suid-Afrikaanse typografiese unie hom toegespits op die organisering van tegniese werknemers in die druk- en verpakkingsektor. As gevolg van tegnologiese veranderinge in die bedryf en die vermindering van tegniese werkers, moes hy egter sy Grondwet wysig om baie ander Geallieerde Sektore in te neem.
Die diensvoorwaardes wat van toepassing is op lede in die drukkery-, koerant- en verpakkingsbedryf, is in baie gevalle beter as dié waaroor die meeste ander vakbonde vir hul lede kon onderhandel, en is in die meeste gevalle beter as die Wet op Basiese Diensvoorwaardes. .
123 years of People, Integrity & Pride
Sedert die aanvang van hierdie wet probeer werkgewers om ons lede se diensvoorwaardes te verander na dié van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes. Dit het tot gevolg dat ons lid se diensvoorwaardes verminder word tot dié van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes wat minder gunstig is as die huidige voorwaardes van ons lid. Onthou dat die Wet op Basiese Diensvoorwaardes slegs die minimum voorwaardes bevat waarop 'n werkgewer 'n persoon kan aanstel. SATU het hierdie veranderinge heftig teëgestaan, aangesien daar gedurende baie jare onderhandel is oor die diensvoorwaardes wat ons lede geniet.
SATU het sy Grondwet gewysig om sy bestek uit te brei tot die volgende beroepe: Skryfbehoeftes, boekwinkels, uitgewerye, advertensiebureaus, skerm- en tekenvertoningsektore, fotostaatwinkels, drukverskaffers.
Dit is gebiede waarop die Unie nog nie gekonsentreer het nie. Ons strategie bevat onder andere metodes; Om werkers slegs as vakbondlede te organiseer, kan ons, sodra hulle die voordele verbonde aan 'n vakbond het, daaraan werk om die voordele van die toetrede tot ons fondse te laat geniet.
Ons mense
Ons het ses streekskantore om te verseker dat u plaaslike verteenwoordigers beskikbaar het om u te help. Die kontakbesonderhede en kontakpersone van die streekskantoor word hieronder getoon.
HOOFKANTOOR |
PRETORIA
Edward de Klerk
012 338 2021
OOS-KAAP
Thaakira Hendricks
Tel: 041 484 1490
VRYSTAAT & NOORD-KAAP
Themba Pata
GAUTENG
Xoliwe Mavuso
WES-KAAP
KWA-ZULU NATAL
Andrew Michael
Nkosinathi Bence
021 461 1180
Hoof fokus
Ons is daar vir u
Ons fokus op u, sonder verskuilde agenda's en geen politieke verbintenisse of aspirasies nie.
Ons weet hoe om na u om te sien
Ons sorg al 120 jaar vir ons lede.
Ons verteenwoordig almal
Met meer as 80% van ons lidmaatskap wat voorheen benadeelde individue bestaan, is niemand uitgesluit nie.
Ons sal na u toekoms kyk
Ons het twee aansienlike, gevestigde aftreefondse vir ons lede, wat opsioneel is vir redaksionele en administratiewe werkers, maar is verpligtend vir alle tegniese werkers wat by die Unie aansluit. Waarom die verskil? Redaksionele en administratiewe werkers het normaalweg as diensvoorwaarde 'n maatskappypensioen / voorsorgfonds en mediese fonds wat vir hulle verpligtend is om aan te sluit.
Die Unie verteenwoordig werknemers in die sektor Drukwerk, Koerant en Verpakking en het reeds 'n aantal joernaliste en administratiewe werknemers ingeskryf. SATU word in die meeste koerant- en drukkerye erken. As u werkplek, soos omskryf in die Wet op Arbeidsverhoudinge, geen vakbond het wat die werknemers verteenwoordig nie, het die Unie 30% van die werknemers nodig om aan te sluit om 'voldoende verteenwoordigend' te wees en 50% + 1 om 'meerderheidsverteenwoordiging' te hê en die volle regte verleen ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge.
SATU erken dat loononderhandelinge op een forum gedoen kan word, maar dat die diensvoorwaardes van verskillende kategorieë werknemers verstaan moet word en dat ander voordele vir redaksionele (joernaliste) en administratiewe werknemers geskei moet word, aangesien die bedryfsvereistes anders is; net soos al die addisionele sektore wat tot die Unie se omvang toegevoeg is.
</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Sodra 'meerderheidsverteenwoordiging' in 'n werkplek bereik is, kan loonontkennings plaasvind, diensvoorwaardes kan hersien word, regshulp kan verleen word vir enige werkverwante probleem, ens.
</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Dit is belangrik dat werknemers in al die sektore werk om hierdie getalle te bereik, sodat die Unie hulle kan help. Onthou altyd, eenheid is krag!